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智匯沿灘 打造人才集聚高地——沿灘區堅持引進培育“雙輪驅動”推動高質量發展紀實

2020-01-01 19:02:20來源:自貢網分享到

海納百川風正舉,馳而不息聚人才。

展開2019年沿灘區經濟社會發展的記憶畫卷,一幕幕精彩的人才工作掠影躍然眼前——

成功舉辦西南交通大學“智匯沿灘”專場推介招聘會,聯合全市各企事業單位的62個引才單位,共同推出308個工作崗位;

舉辦高端人才招聘會6次,2019年引進高層次人才和急需緊缺專業人才14名,16名碩士研究生待簽約;

遴選“薪火工程”遞進培養對象59名、農民工村級后備力量119名,回引20余名優秀青年人才返鄉創業;

搭建智力服務基層、重點產業、重點單位引才育才平臺,建立了沿灘現代農業產業園專家大院……

一路快馬加鞭,一路砥礪前行。沿灘區始終重視人力資源發展戰略,堅定實施“智匯沿灘”人才工程,堅持引進、培育“雙輪驅動”,不斷優服務強保障,廣納天下英才,積極營造識才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍,為沿灘高質量發展提供了有力的人才保障和智力支撐。

拓寬渠道

開辟引才“快車道”

深冬季節,筆者走進位于沿灘區永安鎮紅光村的花椒品種比較試驗園。放眼望去,20余畝花椒樹蔥蔥郁郁、長勢良好,充滿勃勃生機。90后的李洪運正穿梭于花椒林,用游標卡尺、卷尺等工具對花椒的生長性狀進行認真調查,包括基徑、高度、皮刺密度、葉片大小等8項內容。

“園區共栽種有九葉青花椒、藤椒、金陽青花椒、漢源葡萄青椒等9個品種,通過對品種性狀的調查分析,最終篩選出適宜沿灘推廣種植的品種。”李洪運說。

李洪運是沿灘區2019年引進的一名高端人才,畢業于四川農業大學林業專業,主要從事沿灘區現代農業(花椒)產業園區規劃建設和全區花椒技術推廣工作,于2019年5月主持建立了全市首個花椒品種比較試驗園。該試驗園被四川花椒專家葉萌評價為全省范圍內管理最規范、效果最顯著的試驗園。

李洪運利用自己的專業優勢,將智慧和力量貢獻在了沿灘這片熱土上。

人才資源是經濟社會發展的第一資源。沿灘區始終堅持“不求所有、但求所用”的用才理念,緊貼經濟社會發展、產業企業做大做強需要,針對高端人才和急需專業人才缺乏的實際,不斷拓寬引才渠道,擴大引才半徑,赴四川大學、西南財經大學、西南交通大學、四川農業大學、重慶交通大學等高校開展推介招聘,2019年共引進14名高層次人才和急需緊缺專業人才,集聚眾智眾力,助推沿灘區高質量發展。

“招才引智并非來者不拒,而是要因地制宜,做到按需引才,確保人崗相適。”沿灘區委組織部相關負責人介紹,“三個精準”是沿灘區引才的根本原則:精準摸排,準確掌握人才需求;精準銜接,有效利用高校資源;精準時機,做到引才事半功倍。

近年來,沿灘區精心制定人才引進規劃,積極對接國內知名高校、院所、企業,通過建立招商招才小分隊、駐外人才工作站,開展“雙招雙引”、招才引智等活動,已吸引近300名高端人才向沿灘投遞簡歷。

在2019年舉行的西南交通大學“智匯沿灘”專場推介招聘會上,沿灘區更是拋出橄欖枝廣納英才,開放的人才引進政策吸引了22人與沿灘區高端人才儲備服務中心簽訂意向協議,構建起了高端人才“朋友圈”。

值得一提的是,為了吸引更多人才落戶沿灘,在走進高校的洽談招聘活動中,引進的14名高端人才更是化身引才“形象大使”,講述他們的“沿灘故事”,通過自己的現身說法,讓更多人才認識沿灘、了解沿灘,以才引才。下一步,沿灘還將簽約引進來自四川大學、重慶交大的16名高端人才。

注重培育          

厚植育才“金沃土”

“幸福美麗的沿灘值得我們揮灑青春,我們不僅要做好見證者,還要成為參與者和建設者。”2019年8月9日,在沿灘區高端人才“雛雁歸巢”活動座談會上,蔡娜作為今年第二批引進的高端人才激昂發言。

“雛雁歸巢”是沿灘區在育才方面創新實施的一個高端人才行動,目的是讓14名高端人才通過崗前實習、參觀座談、培訓調研,能找準專業的融入點、找到工作的立足點,更好地認識沿灘、熟悉沿灘、服務沿灘。

“我們針對擬引進的高端人才,開展了‘實習月’活動,提供了崗前實習機會,通過‘老帶新’‘一對一’等結對幫帶制度,讓他們能快速融入工作。”沿灘區委組織部相關負責人解釋。對于新引進的高端人才,組織參觀“一園三片區”發展現狀,讓他們直觀全面地了解區域經濟社會發展的重點和方向;通過座談會的形式,與區委書記、區委組織部部長進行面對面交流,鼓勵他們充分發揮所長,為沿灘貢獻力量。此外,沿灘區委組織部還根據高端人才所學專業,組織赴北大、廈大、南大等高校參加城鄉規劃、鄉村振興、環境保護等專題研修班,同時結合高端人才需要和短板,創新開辦了高端人才“微課堂”,精準提升高端人才能力。

不僅僅是高端人才,沿灘區還立足實際,豐富干部人才培育模式,在本土人才培育方面趟出了新路。

2019年,沿灘區創新采取組織部門辦精品班、黨校辦主體班、部門辦常規班的“1+1+X”模式,構建了“統一領導、分級管理、分工負責、分類培訓”聯動抓培訓格局,通過實施系列干部培訓,實現培訓對象橫到邊、縱到底、多層面、全覆蓋。

“我們2019年共舉辦科級主要領導干部讀書班1期、高校精品班4期、名師大講堂6期、黨校主體班10期、部門常規班64期,培訓各級干部1.1萬余人次。”沿灘區委組織部相關負責人介紹,“我們還把干部人才培訓延伸到村一級,采取送教下鄉的培訓模式,全覆蓋培訓村黨組織書記、第一書記、駐村幫扶干部、村主任等4支鄉村振興隊伍,為本土人才提能提供了‘充電站’。”

筑牢平臺          

搭建用才“大舞臺”

城市的發展,不僅需要金字塔尖的高端人才,也需要金字塔基厚實的人才梯隊。

2019年,沿灘區深入實施優秀農民工回引培養工程,創新開展“返鄉發展季·三大工程”,試點推行“治村能人”鍛造、“致富好手”培植、“創業先鋒”孵化工程,培育不領經濟待遇的兼職型村干部6名,向企業輸送返鄉農民工200余人,回引20余名優秀青年人才返鄉創業,助推鄉村經濟發展。

在“擴大增量”的同時,沿灘區也注重“盤活存量”,廣泛搭建人才服務基層平臺和人才創新創業平臺,促進人才發揮作用。一是搭建人才服務基層平臺。統籌人才服務資源,推動人才向基層一線流動,選派1名高端人才服務花椒產業園建設,35名專業人才服務涼山脫貧攻堅,139名干部人才下派任村(社區)黨組織第一書記;注重借智借力,成功舉辦2019年省專家服務團高級專家自貢行暨回頭幫沿灘區服務活動,開展科技人員服務基層活動10余次。二是搭建人才創新創業平臺。依托省級科技企業孵化器,引駐企業43個,集聚專家人才39名;創新設立科技孵化園種子資金100萬元,兌現11家企業16.5萬元的無償研發補助資金;舉辦創業大賽、彩燈制作技能大賽,促進高校畢業生實現創業14人,發放創業補貼14萬元。

此外,沿灘還與中國農業科學院柑橘研究所、四川農業大學簽訂合作協議,柔性引進一批高層次人才,為柑橘、花椒兩個十萬畝現代農業產業園建設提供技術指導。

做優環境          

構筑留才“強磁場”

好政策引人才,優服務留人才。沿灘區堅持重才愛才,大力實施“智匯沿灘”人才工程,不斷完善保障機制,優化人才發展環境,著力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業的社會環境,旨在把沿灘區建設成為一個人才聚集的高地。

2019年,沿灘區在全市率先制定了《沿灘區高端人才管理服務暫行辦法》,覆蓋高端人才管理、培育、使用、服務等方面,充分發揮高端人才在推進沿灘經濟社會發展中的重要作用。比如,將高端人才直接列入全區后備干部管理庫,對連續3年年度考核“優秀”等次或受到省表彰的,優先提拔重用;在服務保障方面,落實了配偶安置、子女入學、住房保障等服務項目;特別是為進一步激勵高端人才干事創業、開拓進取,給予高端人才額外附加績效補助等,讓他們的歸屬感、榮譽感不斷增強,安心扎根沿灘發光發熱。

水積而魚聚,木茂而鳥集。為了能讓人才在沿灘順心發展、舒心生活,沿灘區堅持黨管人才原則,發放了一大波“政策紅包”:成立高端人才服務云黨支部,加快推動形成差異性、定向性人才政策,分類制定教育、衛生專業人才引進辦法,出臺青年人才公寓租住管理辦法,管理更加規范,服務更有保障,政策吸附力進一步增強。

“沿灘已成為了我的第二故鄉,我愿意留下來,在這片土地上揮灑青春和熱血,貢獻智慧和力量。”范垂柳是從成都理工大學引進的一名黑龍江籍高端人才,被派駐到沿灘高新技術產業園區工作后,利用自己的特長優勢,幫助園區解決了不少難題,為園區的規劃發展爭取到更為開放的產業政策和環境準入條件,更好促進了園區高質量發展。“之所以將沿灘稱為第二故鄉,是因為生活待遇放心、工作環境舒心、干事平臺順心。”范垂柳說。

沿灘不斷優化人才服務環境,每年還劃撥不低于200萬元作為人才發展專項資金,建立穩定增長機制;利用重要節日、節點,集中走訪慰問800名各領域優秀人才和26名援藏援彝干部人才;實施人才安居保障工程,標準化配備12套人才公寓,實現人才拎包入??;舉辦“高端人才——我在沿灘的第一個新年”“青薈沿灘”交友聯誼、“才話沿灘”座談交流等活動,促進人才交流、共同成長;制作高端人才紀實畫冊“才話沿灘”,拍攝招才引智專題宣傳片《沿灘 等你來》,用真實故事打造有溫度的沿灘印象和發展環境。

展望未來        

打造人才“精品工程”

千秋基業,人才為先。2020年,沿灘區將繼續按照“一流標準”把各項人才工作做成“精品工程”,統籌推進各類人才隊伍建設,實現從“量”到“質”的提升,為自貢振興、沿灘發展提供堅強的人才支撐和智力保障。

具體來講,就是要繼續深入實施“智匯沿灘”人才工程,著重深化改革創新,優化配置人才資源;強化平臺共建,深化校地校企合作;突出中心大局,著力開展雙招雙引;堅持市場導向,激活用人主體作用;促進作用發揮,打造高端人才“服務云”平臺;優化發展環境,完善管理服務機制,促進人才工作與創新崛起同頻共振,奏響人才與發展的最美和弦。

落實到行動上,就是要分層分類建立“高精尖缺”人才庫和高水平決策咨詢智庫;探索建立一批暑期社會實踐基地,借腦借智助推沿灘發展;采取以才引才、“領軍人才+團隊”“人才+項目+資金”等模式,有針對性地引進一批急需緊缺專業人才和團隊;探索建立人才獎勵體系和企業人才工作獎勵扶持基金,充分激活市場作為人才招引的主體作用;創新“人才服務+顧問”“人才服務+調研”“人才服務+引才”模式,更好服務沿灘發展;提升擴容青年人才公寓,打造青年人才驛站,推動建成覆蓋面更廣的人才住房保障體系。

隨著沿灘區不斷傳遞出廣開進賢之路、廣納天下英才的強烈信號,相信一定會有越來越多的優秀人才關注沿灘、喜愛沿灘、選擇沿灘,讓沿灘成為比較優勢的“高精尖”人才“高地”、基礎實用人才“洼地”、各類人才匯聚“寶地”。(卜一珊)

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